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人才战略

时间:2011-01-27 11:31来源:赢通官网 作者:赢通软件管理团队 点击:
赢通软件致力于零售业商业管理,广招有志之士,要求把零售业商业管理做为自己的终级目标。 公司人员全部都是大学以上学历,受过良好的学校教育,立志把零售服务业作为自己的终级目的职业。 目前公司人员安排: 开发员 6名 由从事零售业管理程序开发3年以上人

赢通软件致力于零售业商业管理,广招有志之士,要求把零售业商业管理做为自己的终级目标。

公司人员全部都是大学以上学历,受过良好的学校教育,立志把零售服务业作为自己的终级目的职业。

目前公司人员安排:

开发员      6名      由从事零售业管理程序开发3年以上人员担任。

渠道经理    6名   由从事零售业渠道软件销售3年以上人员担任。

客服    4名    由资深的服务人员担任,性格极好,耐心帮助客户解决问题。

技术    4名    动手能力极强,不怕吃苦,不怕累,从项目实施到培训一条龙服务。

兼职    14名    负责谈客户,引导客户购买,有一定的客户源。

赢通公司以人为本,公司就是一个团队,公司的利润也是大家的利润,为了落实这一点,实行了员工股份制分红。将公司的营业利润尽快发放下去。

凡是工作2年以上副经理级及以上赢通公司职员可享受每年年底按0.15 - 10%股份派发红利的权利。

员工年底实行年底双薪+年终奖制度。

公司职称如下:

总经理级

副总经理级(市场总监、开发总监、技术总监、总助)

经理级(区域经理、业务经理、产品项目经理、技术经理、客服经理)

副经理级(副区域经理、副业务经理、副产品项目经理、副技术经理、副客服经理)

骨干级(业务骨干、开发骨干、技术骨干、财务、出纳)

普通级(业务员、开发员、技术员)

每两年为员工评一次职称,副经理级以上职称人员占公司总人数的70%

员工的工资组成为  基本工资+工龄工资+全勤奖+伙食补助+业务提成+奖金+年终红利

(责任编辑:赢通软件管理团队)
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